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河南濮阳炉门大力推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度。2021年,各级企业新聘任上岗的管理人员共2071人,其中通过竞争上岗方式聘任的管理人员1558人,占比75.23%;末等调整、不胜任退出515人,占管理人员总数的10.34%。(四)坚持效率决定用工,推行员工管理“合同化”1.对标先进,优化总量结构一是坚持效率决定用工。以每年劳动生产率提高不低于10%为目标,持续推动人力资源优化,2021年,鞍钢集团全员劳动生产率56.9万元/人年,同比提高44.3%。二是健全市场化人才引进机制。落实企业用工自主权,子企业在年度经营盈利和完成劳动效率指标前提下,自主编制人才引进计划。推行公开招聘制度,实行“校园招聘和社会招聘”“双驱动”,公开招聘比例达到。2021年硕士及以上学历高校毕业生占比60%,首次实现毕业生签约率。2.建立“两个合同”管理体系,推行用工市场化一是发挥劳动合同法律效应。严格劳动合同管理,强化试用期满和合同期满考核,对不符合续签标准的解除劳动合同。




我们都知道任何东西它都分很多种类,在破碎机行业,机器是不是也分很多种类呢?是的,像维科重工的破碎机筛分设备有对辊破碎机、四辊破碎机、双辊破碎机、反击式破碎机、锤式破碎机、鄂式破碎机、复合式破碎机等设备,不同类型的破碎机设备也服务于不同的目标用户。像锤式破碎机是机制砂设备中必不可少的初级破碎设备之一,尤其是维科重工近制造的新型锤式破碎机更是在环保上下了大工夫,众所周知,河沙本来是取之于河流和大海的冲击而自然过滤的产物,可是随着现代大量的基础建设的应用,自然砂石已经远远不能满足需要,人工制砂机随着诞生了,现在可以用来制砂的原理主要是河卵石和鹅卵石等石料。如何保证现代洁净室内洁净度等级始终满足生产工艺的要求。现代洁净室技术将洁净室设计建造、洁净室测试与检测、洁净室运行三大范畴介绍,了解洁净室内正压压差控制机理,保证洁净室节能运行,是满足现代工业生产对洁净室环境迫切要求。



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